Women's World Majlis
نساء في الخطوط الأمامية
سلطت أزمة كوفيد -19 الضوء على أوجه عدم المساواة (بين الجنسين) الحالية في مهن الرعاية الصحية بالإضافة إلى التحديات الحادة لكونك عاملة رعاية صحية في الخطوط الأمامية. وتتراوح هذه من ضغط العمل المتزايد بسبب نقص الموظفين ، إلى زيادة العنف ، إلى نقص التمثيل في صنع القرار ومجموعة واسعة من التحيزات الجنسانية على المستوى المؤسسي والتنفيذي وعلى مستوى المريض. العاملون في مجال الرعاية الصحية هم القلب النابض للنظام الصحي في جميع أنحاء العمل. الغالبية العظمى من هؤلاء المهنيين ، حوالي 70 في المائة ، من الإناث. الطلب العالمي على العاملين الصحيين آخذ في الازدياد ، ولكن في الوقت نفسه ، أصبحت المهنة بسرعة أقل جاذبية. بحلول عام 2030 ، قد نشهد عجزا قدره 18 مليون عامل في مجال الرعاية الصحية ، وفقا لتقديرات منظمة الصحة العالمية. في حين أن المشكلة حادة في جميع أنحاء العالم ، إلا أنها أكثر وضوحا في البلدان منخفضة الدخل والبلدان ذات الدخل المتوسط الأدنى. يخاطر موظفو الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية بحياتهم لإنقاذ الآخرين ويستحقون كل دعمنا. ولكن في حين تم الجمع بين الاستجابة للوباء وانفجارات الدعم العام لأولئك الذين ينقذون الأرواح ، فإن واقعهم اليومي لا يزال مليئا بالتحديات. قد يكون أكثر هذه العوامل إلحاحا هو العنف المتزايد ضد العاملين في مجال الرعاية الصحية. للتوضيح ، بين عامي 2016 و 2020 ، أحصت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (اللجنة الدولية) ما لا يقل عن 3780 هجوما على العاملين في مجال الرعاية الصحية ومنشآتها. على الأرجح ، مع عدم تسجيل معظم الحالات ، فإن هذا ما هو إلا جانب بسيط من المشكلة. لكن الزيادة في عنف أرضية العمل ليست سوى واحدة من التحديات العديدة التي تواجهها العاملات في الخطوط الأمامية. هناك العديد من الضغوطات الأخرى ، والتي تكون أقل وضوحا وبالتالي غالبا ما يُنظر إليها على أنها أقل حدة. يشمل ذلك التمثيل الناقص في عملية صنع القرار ، حيث إن 30٪ فقط من جميع المديرين التنفيذيين في مجال الصحة من النساء ، بالإضافة إلى واجبات الرعاية المزدوجة عندما تقع الأعمال المنزلية على عاتق هؤلاء المهنيين. يمكننا القول أن مشكلة التحيزات الضمنية بين الجنسين في الحياة المهنية هي مشكلة عميقة الجذور.
